工作中突发脑梗可以要求赔偿吗

工作中突发脑梗不一定能要求赔偿。依据《工伤保险条例》，是否算工伤需看具体原因，工作原因导致的可算工伤，公司支付相应费用；非工作原因则公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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突发脑梗的处理方式需视情况而定。若为工伤，则按工伤流程申请赔偿；若非工伤，可与公司协商医疗费用分担。选择处理方式时，应明确发病原因，并咨询专业律师以确保权益。
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突发脑梗赔偿需分情况。操作如下：1. 确认是否工伤，如因工作紧张导致，则申请工伤赔偿；2. 若非工伤，与公司协商医疗费用，可寻求法律援助确保公平；3. 无论何种情况，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。