取保候审单位需要开工资吗

取保候审期间单位一般需按一定标准开工资。

依据相关法律规定，取保候审期间工资发放需视情况而定，如为国家公务员，则按原基本工资额的75%计发。若单位未按规定处理，可能导致劳动纠纷及法律风险。
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取保候审期间工资处理有发放生活费或中止劳动关系两种方式。

选择时需考虑员工身份及单位规定，如为国家公务员则按标准发放生活费，非公务员则单位可与员工协商中止劳动关系。
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取保候审工资视情况定。

具体操作：1. 若为国家公务员，单位应按原基本工资额的75%计发生活费；2. 若非公务员，单位可与员工协商中止劳动关系，不支付工资；3. 无论何种情况，单位应明确告知员工处理决定，并确保符合相关法律法规，避免法律风险。