国家规定的3天婚假之外，晚婚奖励假可以由公司

晚婚奖励假不能由公司设定。法定婚假统一为3天，晚婚假已取消。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，晚婚不再享有额外假期，公司设定晚婚奖励假无法律依据。不及时纠正，可能引发劳动纠纷，影响公司合规运营。
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晚婚奖励假不能公司设定。具体操作：1.明确告知员工，法定婚假为3天，晚婚假已取消；2.如员工提出晚婚奖励假要求，耐心解释政策变化，引导其理解并接受；3.遇特殊情况，如员工需远距离办婚礼，可按规定给予路程假；4.确保公司婚假政策与法律法规保持一致，避免法律风险。
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晚婚奖励假问题，公司应遵守国家规定，即3天婚假。处理方式包括：严格执行3天婚假政策，不额外设定晚婚奖励假；如员工有特殊需求，可考虑以事假、年假等其他形式调整。选择时应确保符合法律法规，避免劳动纠纷。