公司安排休假期间只发基本工资违法吗。公司安

公司在休假期间只发放基本工资可能违反相关法律规定。具体情况需结合公司政策、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。依据《中华人民共和国社会保险法》，若公司已为员工缴纳社保，员工在休假期间可通过申请生育津贴等方式获得权益保障；若公司未缴纳社保，则应按全额工资（包括基本工资、绩效、工龄工资和补贴等）进行发放。
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针对公司只在休假期间发放基本工资的做法，员工应首先查看自己的劳动合同和公司政策，了解相关权益。如果公司已缴纳社保，员工可以依据生育凭证申请生育津贴；若公司未缴纳社保，员工有权要求公司按照正常出勤时的全额工资标准发放，包括绩效、工龄工资等相关补贴。
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公司仅在休假期间发放基本工资的做法可能不符合法律规定。员工需关注自己的权益，结合公司社保缴纳情况采取相应的措施。如果公司已缴纳社保，员工可以通过申请生育津贴来保障自己的权益；若公司未缴纳社保，则应当要求公司按照正常出勤时的全额工资进行发放，包括绩效等部分。建议及时咨询律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。