解除劳动合同期间有产假平均工资怎么算

在解除劳动合同期间，如遇到产假期间，工资计算仍以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基础，其中包括产假期间的平均工资补助。公司应依法支付经济补偿，否则劳动者有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者要及时行动，保障自身权益不受损害。
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关于产假工资的计算，主要是依据是否参加了生育保险来确定计算方式。如果参加了生育保险，产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由单位支付。
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具体操作产假工资计算时，先确定个人是否参与生育保险；若参与，则工资计算以单位上年度职工月平均工资为标准，并由生育保险基金支付。未参保的，则依据女职工产假前的工资标准由单位直接支付。过程中，单位可能会先行垫付生育津贴，之后由社保机构进行拨付。在不同地区，生育津贴的发放也可能直接由金融机构直接支付给职工。