针对问题：以最低工资为基准计算加班费被判违

若用人单位确实按照最低工资标准支付了加班费，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，加班费应高于正常工作时间的工资报酬。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班费差额，并可能获得相应的赔偿。劳动者在维权时，应保留好加班记录、工资条等证据，以支持自己的主张。
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用人单位在计算加班费时，应首先确保加班费基数不低于最低工资标准，且不得畸低于劳动者正常工作时间的工资。具体操作包括：1. 确定劳动者的正常工作时间工资作为加班费基数；2. 根据加班时间（工作日、休息日或法定节假日）乘以相应的倍数（如1.5倍、2倍、3倍）计算加班费；3. 确保加班费总额符合法律法规要求。
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从法律角度，确保加班费的支付合法合规需做到：1. 加班费计算基数应合理，不得低于最低工资标准；2. 加班费支付标准应符合《劳动法》第四十四条的规定，即工作日加班支付不低于本人小时工资标准的1.5倍，休息日加班又不能安排补休的支付不低于本人日或小时工资标准的2倍，法定节假日加班支付不低于本人日或小时工资标准的3倍；3. 用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程，确保加班费的准确计算和及时支付。