调岗后辞职可以得到赔偿金吗

关于调岗后辞职是否可以获得赔偿金的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者达成一致。如果因调岗导致辞职，且单位未经你同意擅自调岗，那么你可以主张相应的赔偿。简而言之，拒绝未经同意的调岗，若因此辞职并成功获得赔偿，需确保用人单位确实存在违规行为。
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针对调岗不同意后的辞职情况，你的选择包括与用人单位协商、寻求劳动调解、申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼。建议首先尝试与用人单位友好沟通，若协商无果，再考虑其他途径。调解、仲裁和诉讼步骤应根据具体情况逐步进行，确保你的权益得到妥善处理。整个过程需保留相关证据，以便支持你的主张。
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对于因不同意调岗而辞职的赔偿问题，具体操作如下：首先明确拒绝调岗并保留原合同；若遇到坚持调岗的情况，请以书面形式提出异议并保存证据；因调岗导致的辞职，应尽快向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，可能包括经济补偿和其他损失赔偿；在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。同时，务必明确核心问题，即因不同意调岗而辞职的赔偿问题，并在整个解答过程中保持一致性。