交三险能否视为已交社保？

交三险不能等同于已交完整社保。从法律角度看，社保通常包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三险可能仅涵盖了其中的部分险种。若遇到社保权益受损，如无法享受完整社保待遇，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理交三险与社保关系问题的具体操作如下：1.若用人单位仅缴纳三险，员工应首先与用人单位沟通，要求补缴剩余险种，确保社保缴纳完整。2.若沟通无果，员工可登录社保官方网站或前往社保窗口查询个人社保缴纳记录，核实缴纳情况。3.如发现用人单位确实存在未足额缴纳社保的情况，员工可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4.在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。5.如劳动仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理交三险与社保关系问题的常见方式有：明确社保缴纳范围、核对个人社保缴纳记录、与用人单位沟通协商等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通，明确社保缴纳情况；若沟通无果，可查询个人社保缴纳记录，必要时向劳动仲裁部门或社保部门投诉。