被学校强制要求参加工厂实习，是否合理合法？

未满18周岁中专生被强制实习，此举可能违法。分析：根据《未成年人保护法》及《教育法》，学校应保障未成年学生的受教育权及身心健康。强制未满18周岁的中专生参加工厂实习，若未充分考虑学生的身心健康及实习内容的安全性、教育性，可能构成对学生权益的侵害。特别是当实习环境存在安全隐患或影响学生正常学习时，学校的行为更显得不合理且可能违法。提醒：若学生出现身心健康受损、学习受阻等明显问题，表明情况已较严重，应及时寻求教育主管部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：法律角度下，处理此问题的方式主要包括投诉、举报及法律诉讼。学生或家长可向学校管理层反映问题，要求调整实习安排；若学校不予理睬，可向当地教育主管部门投诉或向劳动监察部门举报学校违规组织未成年学生实习；必要时，还可通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的严重程度及紧迫性选择处理方式。轻微问题可先尝试与学校沟通；若沟通无果，再向相关部门投诉或举报；若权益受损严重，可考虑法律诉讼。
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具体操作：1.与学校沟通：明确表达不满及理由，要求调整实习安排，确保实习内容符合教育要求且不影响学生身心健康。2.投诉举报：向教育主管部门或劳动监察部门提交书面投诉或举报材料，附上相关证据，如实习合同、学生身心健康受损证明等。3.法律诉讼：若投诉举报无果，可寻求律师帮助，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校赔偿损失并调整实习安排。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，保持冷静，理性维权。