没签劳动合同，工作超一年了?

您可能还想了解，没签劳动合同超过一年后是否还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即使未签订劳动合同超过一年，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。因此，您仍可以准备相关材料，如仲裁申请书、申请书副本和能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。
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您可能还关心申请劳动仲裁的具体流程和所需材料。您需要准备仲裁申请书、申请书副本以及能证明劳动关系的证据材料，如工资条、工作证等。然后，将这些材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会在受理后，会组织调解，若调解不成，将依法作出裁决。
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从法律角度看，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应承担支付双倍工资等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。