微信工作记录作为证据，兼职员工没签合同能追

微信工作记录可作为证据，兼职员工没签合同也能追回工资。依据《劳动法》等相关规定，工资应按月支付，不得拖欠。未签合同但存在事实劳动关系，如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，工资难以追回。
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兼职员工未签合同追回工资，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。建议先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。
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能追回。操作如下：1.收集微信工作记录等证据；2.尝试与雇主沟通协商；3.若协商无果，向劳动监察大队举报；4.举报无效时，申请劳动仲裁，要求支付工资及滞纳金；5.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。