提前一个月说辞退需要赔偿工资吗

提前一个月说辞退，若属非过失性需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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提前一个月辞退员工，处理方式有支付经济补偿或赔偿金。选择依据辞退性质决定：若非过失性，按工作年限支付经济补偿；若为违法辞退，则需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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提前辞退需赔偿。操作如下：1. 确认辞退性质，非过失性则准备经济补偿；2. 计算补偿金额，按工作年限每满一年支付一月工资；3. 如为违法辞退，赔偿金为经济补偿两倍；4. 及时与员工沟通，避免法律纠纷。