工厂内发生争执动手后被解雇，工资该如何结算

工厂内争执后被解雇，工资应按实际出勤及加班情况结算。根据《劳动法》等相关规定，工资需按实际出勤天数和加班时间计算，无故辞退还需支付赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇后工资结算，可协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决工资及赔偿金问题，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇工资咋算？1.协商：与工厂人事或财务沟通，按照实际出勤和加班记录结算工资，并讨论赔偿金事宜。2.劳动仲裁：若协商不成，准备相关证据，如出勤记录、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。3.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。