用人单位以员工之间打假为由辞退员工是否合法

员工因打架行为被单位辞退是否合法，需视具体情况而定。根据《劳动争议调解仲裁法》，若员工打架行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，且单位依法履行了解除劳动关系的程序，那么这种辞退是合法的。但不当处理可能引发劳动争议，建议谨慎处理以免影响企业正常运营和团队士气。
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针对这种情况，员工可以考虑采取以下措施：首先，与单位沟通，明确了解辞退的具体原因，并坚持要求单位出示相关依据。其次，如果员工认为辞退是不合理的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。此外，员工还可以考虑与打人者协商解决或报警处理打架事件。在做出决定时，建议员工根据具体情况和个人需求进行权衡，并在必要时寻求专业律师的法律意见。
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关于员工因打架被辞退的合法性，关键在于员工的行为是否严重违反了劳动纪律或公司规章制度。如果员工的行为达到了严重违规的程度，那么单位可以依法解除劳动合同。但如果员工没有过错，单位解除需支付相应的经济补偿。对于涉及职业病、工伤等特殊情况，解除劳动合同有更加严格的限制，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。